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核能科普知識
為什么核電站的員工要實行終身培訓制度?
時間:2016年06月23日 來源:國家能源局 點擊量: 分享:

核電廠的安全問題說到底是人的問題,也只有人,才是核電廠優秀業績的創造者,他們對核電廠安全業績有積極的貢獻。要使核電廠的工作人員多創造好成績盡量不犯錯誤,重要的一個環節就是培訓。

我國核電站的培訓基本采用下列三大制度:

  • 采用國際原子能機構推薦系統化培訓方法。這個方法的特點是運用過程質量管理的方法,對培訓全過程實施科學的動態管理。    

  • 所有員工,包括高層管理干部,都必須經過培訓,合格后才能授權上崗,這叫培訓授權上崗制。凡屬于國家要求特殊技能的崗位人員,需取得國家認可機構的資格證書。這類特殊技能如:核反應堆操作人員;無損檢測人員;吊車司機;計量校驗人員等。    

  • 所有員工和干部,只要在公司工作,就要參加培訓。直到離開或者退休為止。我們把它叫做“終身培訓制”,老職工每年都要參加年度定期復訓,否則就不能取得當年的授權。    

核電廠在人員培訓上的投入是很大的,目的是保持和提高人員的知識層次、高超技能和正確的工作態度。以大亞灣核電站為例,每年操作員的培訓時間占總工作時間的13%,全員培訓時間占總工作時間7%。這個比例超過了其他任何行業的培訓投入。最關鍵的崗位是核反應堆操作員,他們的培養成本相當于殲擊機飛行員的培養成本。

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